Rozmowa o prace; – Dlaczego wybrał pan naszą firmę? – Bo szukacie pracownika. – No dobrze, a co może nam pan zaoferować? – Nowego pracownika. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poproszono kandydata o zrobienie testu IQ. Wynik wyszedł bardzo dobry, bo 130. – Wpisze panu 110 – odpowiada rekruter – szef ma 115, a on nie lubi mądrali. Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko pilota samolotu; – Jedynie co mnie niepokoi w pańskim CV, to te 60 startów i 58 lądowań… Blondynka przyszła na rozmowę o pracę. – Szukamy ludzi odpowiedzialnych… – To się znakomicie składa – odpowiada blondynka – w poprzedniej pracy, ilekroć coś się stało, wszyscy mówili, że to ja jestem za to odpowiedzialna. Podczas rozmowy o prace, człowiek, z którym rozmawiałam, dał mi swoją komórkę i powiedział, żebym próbowała mu ją sprzedać. Włożyłam ją do kieszeni i wyszłam. Po kilku minutach dzwoni telefon. – Proszę mi ją oddać! – Tysiak i jest pana. Rozmowa o prace na stanowisko kierowcy autobusu; – Przepraszam za spóźnienie… – Gratuluję, jest pan przyjęty. – Dzień dobry, przyszedłem na rozmowę o pracę. – Dobrze, ma pan jakieś doświadczenie? – Tak, to moja 20 rozmowa… Rozmowa kwalifikacyjna, kandydatowi dobrze idzie, pracodawca go zachęca; – Proszę powiedzieć coś więcej o sobie. – Wolałbym nie, naprawdę zależy mi na tej pracy. Mam atrakcyjną i pełną wyzwań pracę. Obecnie szukam dobrze płatnej. Podczas rozmowy o pracę w biurze podróży rekruter prosi kandydatkę, żeby opowiedziała o swoich doświadczeniach zawodowych po hiszpańsku, bo ten język jest wymagany w pracy. Gdy, ta skończyła mówić, zakomunikował; – Nie znam hiszpańskiego i nie mam pojęcia, co pani właśnie powiedziała, lecz musiałem upewnić się, że zna pani ten język. Gratuluję, jest pani zatrudniona. Ogłoszenie na Facebooku dla UE! Musisz się zalogować, aby przeglądać i publikować komentarze na FB!
W rozmowie kwalifikacyjnej chodzi przede wszystkim o lepsze wzajemne poznanie się. Osoba rekrutująca chce stwierdzić, czy to, co przeczytała o kandydacie, zgadza się z rzeczywistością. Może ona także, a nawet powinna sprawdzić, czy stanowisko oraz kultura przedsiębiorstwa do danej osoby pasują. Żeby rozmowa kwalifikacyjna nie stała się przesłuchaniem, lecz była autentyczną rozmową, ważne jest, by obie strony dobrze się przygotowały i wzajemnie słuchały. Kandydat również powinien zadawać pytania. Pozwalają one uzyskać osobom prowadzącym rekrutację informacje nie tylko o motywacji i wymaganiach kandydata lecz także o tym, jak dalece zapoznał się z charakterystyką danej pracy, firmy oraz branży. Nie oszukujmy się: Są też głupie pytania! Niezbyt mądrym byłoby na przykład zadać pytanie, na które odpowiedź można uzyskać jednym kliknięciem myszki na stronie internetowej firmy. Tak samo zgubne są pytania, na które osoba rekrutująca może odpowiedzieć tylko w jeden sposób, przykładowo: Czy atmosfera pracy w firmie jest dobra? Czy mój przyszły szef jest miły? Czy mam duże szanse na awans? … Nie, nie masz! Kto pyta w ten sposób jest ewidentnie naiwny, nieprzygotowany i natychmiast skazuje się na porażkę. (Foto) Niemądre są też pytania o czas pracy i urlopów, dodatkowe obowiązki, ulgi oraz premie. Stawiają one Twoją motywację pod dużym znakiem zapytania. Tak samo powinieneś unikać okazywania niepewności. Nie należy więc pytać, jakie wrażenie zrobiłeś i czy masz jakieś szanse. Musisz być przekonany, że ta firma ma wielką szansę zatrudnienia kogoś takiego jak Ty. Oczywiście nie okazuj tego i nie zachowuj się arogancko! To jedynie sposób myślenia, który ma zwiększyć Twoją pewność siebie. Znacznie przychylniej spojrzą na Ciebie, jeśli podczas rozmowy będziesz sporządzał notatki i następnie szczegółowo pytał o charakter pracy: Ile osób liczy mój zespół? Jakie będą oczekiwania wobec mojej osoby w ciągu nadchodzących dwóch lat? Jakie są szczególne wyzwania charakterystyczne dla tego stanowiska? Gdzie będę pracował? Komu będę wręczał sprawozdanie z mojej pracy? Od kogo ja będę otrzymywał takie sprawozdanie? Może znalazłaby się chwila, abym mógł rzucić okiem na stanowisko pracy? Śmiało i bez oporów drąż kwestie, które zostały niejasno omówione. Odrobina tupetu nigdy nie zaszkodzi, ale nie przesadzajmy. Nie powinno się atakować naszego rozmówcy jego własną bronią i zadawać mu tych samych pytań („Dlaczego miałbym zdecydować się na pracę w Waszej firmie?”). Dozwolone jest jedynie odniesienie się do kwestii osobistych („Dlaczego chciał Pan wówczas pracować tutaj?”). Najpierw czeka nas jeszcze obowiązkowy zestaw typowych pytań, które możemy usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poniższa lista zawiera całą setkę takich pytań, których nie zadaje się naraz i nie musimy uczyć się gotowych odpowiedzi na pamięć. Byłby to nonsens. (Dlatego też nie podano odpowiedzi. Osoby rekrutujące natychmiast rozpoznają sztampowe formułki i są na nie uczuleni). Mimo to powinieneś się przygotować i przynajmniej zastanowić nad odpowiedzią. Wiele pytań daje do myślenia, pomaga nastawić się na rozmowę oraz na samym wstępie stwierdzić, dlaczego w ogóle chcesz tę pracę. 100 typowych pytań, które możesz usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej Pytania chętnie stosowane jako wstęp do rozmowy 1. Proszę opowiedzieć coś o sobie. 2. Dlaczego mielibyśmy Pana zatrudnić? 3. Co może nam Pan zaoferować, czego inni nie są w stanie? 4. Dlaczego chciałby Pan mieć tę pracę? 5. Dlaczego się Pan spóźnił? (czysta prowokacja) Pytania o motywację 6. Jaki ma Pan cel w zdobyciu nowej pracy? 7. Dlaczego nie znalazł Pan jeszcze nowej pracy? 8. Dlaczego chce Pan zrezygnować z dotychczasowego stanowiska? 9. Co właściwie nie podobało się Panu w poprzednim miejscu zatrudnienia? 10. Czego będzie Panu najbardziej brakowało po zmianie pracy? 11. Co sądzi Pan o swoim byłym przełożonym? 12. Co wie Pan o naszym przedsiębiorstwie? 13. Co może pan powiedzieć na temat naszej branży? 14. Ile Pan wcześniej zarabiał? 15. Jakich zarobków Pan oczekuje? 16. Gdybym płacił Panu żądane wynagrodzenie, ale wymagał w zamian instrukcji stanowiskowej na przyszły rok, to co by się w niej znalazło? 17. Ile czasu zajęłoby Panu wykazanie się w naszej firmie znaczącym osiągnięciem? 18. Byłby Pan gotowy zmienić miejsce zamieszkania? 19. Ma Pan może pytania do mnie? 20. Gdyby przeprowadzał Pan rozmowę z kandydatem na to stanowisko, na co zwracałby Pan uwagę? Osobowość/ Profil mocnych i słabych stron kandydata 21. Jakie są Pana mocne strony? 22. Proszę wymienić trzy pozytywne stwierdzenia, których użyłby Pański były szef do scharakteryzowania Pana osoby. 23. A co złego powiedziałby na Pański temat? 24. Jakie są Pana słabe strony? 25. Proszę podać mi kilka pomysłów, które udało się Panu zrealizować. 26. Jaki jest Pana największy błąd – i jakie wnioski Pan z niego wyciągnął? 27. Gdybym zapytał Pańskiego przełożonego, jakie doskonalenie zawodowe byłoby dla Pana wskazane, co by mi odpowiedział? 28. Jakich trzech pozytywnych cech charakteru Pan nie posiada? 29. Czego Pan się boi najbardziej? 30. Proszę wymienić mi jedno swoje ponadprzeciętne osiągnięcie i jedno poniżej przeciętnej. 31. Mógłby Pan opisać, dlaczego był Pan krytykowany za swoją pracę? 32. Co Pana najbardziej irytuje u innych ludzi i jak sobie Pan z tym radzi? 33. Proszę powiedzieć o sobie coś, co Pana zdaniem powinienem koniecznie wiedzieć. 34. Co chciałby Pan robić za 5 lat? 35. Co chciałby Pan osiągnąć w swojej karierze? 36. Jaki jest Pana największy sukces, niezwiązany z karierą? 37. Jakie są Pana największe marzenia? Pytania o metody pracy 38. Skąd czerpie Pan motywację? 39. Jak scharakteryzowałby Pan swój styl pracy? 40. Jaki był ostatni projekt nad którym Pan pracował i jaki był jego efekt? 41. Jakich technik czy też narzędzi używa Pan do samoorganizacji? 42. Co by Pan zrobił, gdyby Pan wiedział, że nie zdąży do końca dnia z wszystkimi zadaniami? 43. Jak udowodni Pan swojemu zespołowi możliwie szybko, że jest człowiekiem godnym zaufania? 44. Jak się Pan czuje, gdy w odpowiedzi na prośbę usłyszy słowo „nie”? 45. Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy musiał Pan skrytykować swojego kolegę z pracy. W jaki sposób Pan to zrobił? 46. Czy pracował Pan kiedyś w zespole, w którym ktoś wyręczał się pracą innych? Jak Pan na to zareagował? 47. Jaki jest Pański stosunek do zmian? 48. Które zadanie było dla Pana trudne i jak udało się Panu rozwiązać ten problem? 49. Proszę powiedzieć, czego podejmie się Pan w pierwszych 30 dniach pracy. Pytania o kulturę/dopasowanie 50. Za co był Pan odpowiedzialny w poprzedniej pracy? 51. Co interesowało Pana w tamtym przedsiębiorstwie? 52. Jak wygląda według Pana idealna firma? 53. Jak Pan sobie wyobraża idealne warunki pracy? 54. Kiedy odczuwał Pan w pracy największą satysfakcję? 55. Która kultura firmy bardziej Panu odpowiada – zorganizowana czy przedsiębiorcza? 56. Jest Pan typem perfekcjonisty czy raczej wizjonera? 57. Lepiej żeby wszyscy bali się szefa czy powinien on być lubiany? 58. Jakie są główne cechy dobrego kierownika? 59. A złego? 60. Na czym polega różnica między dobrze a wyjątkowo? 61. Proszę opowiedzieć o konfliktach, które miał Pan już w swojej dotychczasowej karierze. 62. Co by Pan zrobił, gdybym był Pańskim szefem i wymagał czegoś, do czego nie byłby Pan przekonany? Pytania dotyczące charakteru/ test wartości 63. Proszę podać pięć pojęć, które określają Pana charakter. 64. Gdyby Pańscy przyjaciele mieli Pana scharakteryzować za pomocą trzech słów, to jakie cechy by wymienili? 65. Z czego jest Pan szczególnie dumny? 66. Która lekcja w szkole była dla Pana najważniejsza? 67. Najważniejsze czego nauczył się Pan na studiach to? 68. Co miało na Pana największy wpływ w całym życiu? Jak się to na Panu odbiło? 69. Czy w Pańskiej karierze jest osoba, która Pana zmieniła? 70. Który menadżer jest dla Pana wzorem i dlaczego? 71. Z jakimi osobami dogaduje się Pan najlepiej i dlaczego akurat z nimi? 72. Jaka była najtrudniejsza decyzja, którą musiał Pan podjąć w przeciągu ostatnich dwóch lat? 73. Kiedy zdarzyło się Panu popełnić jakiś błąd? Jak Pan się z tym uporał? 74. Czego Pan najbardziej żałuje? Dlaczego? 75. Obiad w restauracji: Zamawia Pan stek po angielsku. Kelner przynosi wysmażony. Co Pan robi w takiej sytuacji? 76. Jak by się Pan czuł, gdyby musiał Pan pracować dla kogoś, kto ma mniejszą wiedzę od Pana? 77. Załóżmy, że Pański pracodawca łamie prawo – jak Pan na to reaguje? 78. Jaki ma Pan samochód? Podchwytliwe pytania o portale społecznościowe (przykłady) 79. Znaleźliśmy w sieci nagranie, na którym gra Pan w piłkę na hali. Fauluje Pan innego zawodnika, jednak sędzia tego nie zauważa. Czy dziś także nie zważałby Pan na reguły, jeśli miałoby to przynieść Panu korzyści? 80. Często pisze pan na Twitterze o swoim braku chęci do pracy. Jest pan osobą, którą trzeba silnie motywować? 81. W swoim podaniu pisze Pan, iż posiada znajomości w branży. Na Pańskim portalu na Xing brak jednak jakichkolwiek powiązań z właściwymi osobami, a nawet z wieloma kolegami z pracy. Jak Pan to wyjaśni? 82. Na StudiVZ należy Pani do pewnej grupy kobiet, która przyznaje się, że przeważnie nie nosi bielizny. Czy fakt, że nasi klienci dowiedzieliby się o tym, mógłby zakłócić dobrą atmosferę w naszej firmie? 83. Czy zamieścił Pan już jakiś obraźliwy w stosunku do kogokolwiek komentarz na blogu? Ostatnio znaleźliśmy coś na… Jak ten blog się nazywał…? 84. Podczas naszych poszukiwań stwierdziliśmy, że ostatnio w godzinach pracy spędzał Pan w sieci dużo czasu oraz dodawał komentarze na stronach internetowych. Było to dozwolone w poprzednim miejscu zatrudnienia czy może stawiano Panu za niskie wymagania? 85. W Pańskim życiorysie widnieje wzmianka o szkoleniu w okresie od marca do lipca. Na Pańskim profilu na Facebooku można jednak z tego okresu znaleźć wyłącznie zdjęcia z plaży w Tajlandii. Na czym dokładnie polegało to szkolenie? 86. Na swoim blogu pisze Pan, że nienawidzi pracować z ludźmi, którzy nie potrafią nawet poprawnie używać języka ojczystego. Jak ocenia Pan swoje kompetencje interkulturowe? 87. Na profilu jednego z pańskich przyjaciół znajduje się odsyłacz do zdjęcia, na którym widać Pana w dość ciężkim stanie na przyjęciu. Na profilach pozostałych znajomych znaleźliśmy podobne zdjęcia. Czy to tłumaczy otrzymaną ocenę dostateczną z egzaminu licencjackiego? 88. Grono pańskich znajomych w profilu na Myspace składa się prawie wyłącznie z aktorek porno. Zna je Pan może ze swojej poprzedniej pracy? Pytania spontaniczne i stresujące 89. Do czego służy filc na piłce tenisowej? 90. Ile razy w ciągu dnia nachodzą na siebie wskazówki zegara? 91. Jak zmierzyć samolot bez użycia miary? 92. Gdyby był Pan superbohaterem, jaką supermoc chciałby Pan posiadać? 93. Gdyby mógł pan być zwierzęciem, co by to było? 94. Gdyby mógł Pan być teraz w dowolnym miejscu na Ziemi, jakie miejsce by to było? 95. Jakie trzy przedmioty zabrałby Pan na bezludną wyspę? 96. Co by Pan zrobił, gdyby Pan wygrał w totka? 97. Niech mi Pan sprzeda ten ołówek! 98. Proszę wymienić 10 zastosowań ołówka. 99. Jakie są Pana sposoby na dobrą rozrywkę? 100. Jak wypadłem według Pana jako osoba rekrutująca kandydatów? Ostatnie pytanie jest oczywiście szczególnie perfidne. Z reguły nie chodzi tutaj o informację zwrotną – a przynajmniej nie przede wszystkim o nią. Jest to raczej test charakteru lub pytanie sprawdzające pewność siebie. Każdy, kto teraz zacznie chwalić rozmówcę, skreśla się sam jako potencjalny lizus, gotowy być może zrobić wszystko dla tego stanowiska. Najlepsze wyjście, to nie odpowiadanie na tak perfidne pytanie, ale przekierowanie rozmowy na metapoziom: „To brzmi dla mnie jak podchwytliwe pytanie. Wolałbym jednak porozmawiać z Panem o pracy…”
Dodaj zdjęcie lub animowanego gifa. Dla dorosłych. Blasty serwis społecznościowy z zabawnymi obrazkami, memy, ilustracje, humor na fejsie, śmieszne obrazki FB. Porady Rozmowa kwalifikacyjna 7 pytań na rozmowie o pracę – stanowisko sprzedawcy | 2 min czytania | 2 min czytania Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca sprawdza, czy poradzimy sobie z obowiązkami przypisanymi do danego stanowiska. Ubiegając się o pracę sprzedawcy, możemy zostać zapytani o to, czy i w jaki sposób podnosimy swoje kwalifikacje, jak wyszukujemy klientów i jak budujemy z nimi relacje. Pytania mogą dotyczyć również naszych zawodowych sukcesów i porażek, motywacji oraz preferowanych technik sprzedażowych. Pracodawco, sprawdź opis stanowiska pracy sprzedawcy i wzór ogłoszenia o pracę Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do przedstawienia atutów, które czynią z nas właściwego kandydata do objęcia stanowiska sprzedawcy. Odpowiedzi na pytania rekrutera mogą stanowić zgrabne podsumowanie naszej kariery zawodowej oraz opis umiejętności i predyspozycji, jakie posiadamy. Pytania rekrutacyjne – sprzedawca W każdym zawodzie liczy się chęć rozwoju oraz umiejętność wyciągania wniosków z dotychczasowych doświadczeń. Pielęgnując oba aspekty, stajemy się lepszymi pracownikami i możemy naturalnie oraz szczerze odpowiadać na takie pytania, jak: „Jaką książkę związaną z tematyką sprzedaży ostatnio Pan/Pani przeczytał(a)?” lub „Co w minionym okresie zrobił(a) Pan/Pani w ramach rozwoju zawodowego?” Potrzeba poszerzania wiedzy oraz zdobywania i doskonalenia umiejętności to jedna z kluczowych kompetencji miękkich pracownika – niezależnie do branży, zawodu czy doświadczenia. Rozwijając się, stajemy się profesjonalistami. „W jaki sposób wyszukuje Pani/Pan potencjalnych klientów?” Odpowiadając wyczerpująco na to pytanie, możemy zaprezentować się jako osoby samodzielne i kreatywne, które wiedzą jak umiejętnie docierać do adresatów oferty handlowej. „Jakie podejmuje Pani/Pan działania w celu budowania relacji z klientami?” W pracy handlowca duże znaczenie ma również zdolność nawiązywania i podtrzymywania kontaktu oraz inne umiejętności interpersonalne. Warto je doskonalić, chcąc stać się sprzedawcą, który osiąga sukcesy zawodowe. „Co uznaje Pani/Pana za swój największy sukces sprzedażowy?” Świadomość swoich osiągnięć i mocnych stron oraz umiejętność mówienia o nich wskazuje na to, że mamy zdrowe poczucie własnej wartości. Pracownik, który realnie ocenia swoje możliwości, jest w stanie osiągać założone cele. „Proszę opisać swoją największą zawodową trudność. Gdyby mogła Pani/mógł Pan cofnąć czas, co by Pan/Pani zmienił(a)/poprawił(a)?” W życiu zawodowym liczy się również umiejętność wyciągania wniosków z niepowodzeń. Porażki pokazują nam, nad czym musimy pracować. „Jaka jest Pani/Pana ulubiona technika sprzedażowa?” Znajomość technik i metod sprzedażowych to kluczowy element warsztatu sprzedawcy. Ich umiejętne stosowanie poprawia wyniki. Warto stale poszerzać wiedzę z tego zakresu, jeśli wiążemy swoją zawodową przyszłość z handlem. „Co najbardziej motywuje Panią/Pana do pracy?” Brak motywacji sprawia, że w życiu zawodowym dajemy z siebie tylko niezbędne minimum. Nie mamy ochoty się rozwijać, ponieważ nie dostrzegamy celu, który moglibyśmy osiągnąć. Zanim rozpoczniemy pracę w jakimkolwiek zawodzie, zastanówmy się, dlaczego chcemy to robić. Rozmowa o pracę czy przesłuchanie. Jak lepiej poprowadzić spotkanie? Trzymanie się sztywno CV i listu motywacyjnego może przypominać przesłuchanie. Może więc lepiej czasem je odrzucić i skupić się na osobie, którą mamy przed sobą? - Kiedy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej posiłkujemy się CV, daje to poczucie uporządkowania Firma przedstawiła garść interesujących odpowiedzi na pytania zadawane w rozmowach kwalifikacyjnych. Co ważne, to fakt, że poniższe stwierdzenia nie zostały rzucone od tak w barze czy przypadkowej rozmowie - zostały powiedziane na rozmowie kwalifikacyjnej."Nie jestem poszukiwany w tym stanie.""Jak wiele młodych kobiet pracuje tutaj?""Nie ukradłem tego; Tylko pożyczyłem.""Dotkniesz kogoś a oni nazywają to molestowaniem seksualnym!""Nigdy nie słyszałem równie głupiego pytania." Czemu porzuciłeś swoją ostatnią pracę?1. "Miałem kłopot z uznawaniem autorytetu przełożonego." - Carrie Rocha, COO of HousingLinkProszę opowiedzieć nam o problemie jaki miał Pan ze współpracownikiem i jak zostało to "Ostatecznie oboje nas zwolniono."- Jason Shindler, CEO, Curvine Web SolutionsJakiego oprogramowania komputerowego Pan używał?3. "Komputer? Chodzi Pani o tę czarną skrzynkę koło biurka? Nie używam. Szef używał. Mnie wystarczy dać plan działania a ja wykonuję zadania." - Greg Szymanski, director of human resources, Geonerco Management, IncJakie są Pana hobby i zainteresowania?4. [Odpowiedział]"No jak Pani widzi, jestem mężczyzną. Samotnym mężczyzną - jeśli Pani wie o czym mówię (i tu porozumiewawcze mrugnięcie). Zdecydowanie wolę blondynki." - Petri Darby, president, darbyDarnit Public RelationsDlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana?5. "Będę świetnym dodatkiem do zespołu, bo imprezuję cały czas" - - Bill McGowan, founder, Clarity Media GroupCzy ma Pan jakieś pytania?6. "Crossdresing (przebieranie się damskie ciuszki) nie jest problemem, prawda?" - Barry Maher, Barry Maher & Associates7. "Jeśli byłbyś owocem, jakim owocem byłbyś?" - Megan Garnett, Articulate Leadership Team, Articulate Communications Inc. 8. "Czego oczekujecie ode mnie jeśli nie będę mogła przyjść do pracy, bo będzie padać? Ooferują Państwo transport do pracy?" - Christine Pechstein, coach kariery9. "Byłam dyrektorem Izby Handlowej i szukałam sekretarki. Kandydatka zapytała:- Co takiego robi Izba Handlowa?" - Mary Kurek, Inc. Visibility Consulting10. "Czy możemy przyśpieszyć tą rozmowę? Muszę iść w pewne miejsce." - Bruce Campbell, wiceprezes marketingu, Clare Computer Solutions11. "Jak wygląda polityka firmy w sprawie poniedziałkowych nieobecności?" - Campbell12. "Czy jeśli to nie wypali, mogę do Pani zadzwonić kiedyś, żeby się spotkać?" - Christine Bolzan, założyciel Graduate Career Coaching13. "Jak wielkie dostaje się premie po zatrudnieniu? Słyszałem, że to poważna kasa." - Bolzan14. "Czy mój tato może zadzwonić do was, aby porozmawiać w sprawie pracy i programu szkoleń? Jest naprawdę zmartwiony tym, że nie idę na medycynę i chce, żeby ktoś wyjaśnił mu ścieżkę kariery na Wall Street." Ojciec zadzwonił. Jakiś kolega taty zadzwonił i skończyła się telekonferencja z grupą zaniepokojonych rodziców... długa historia. - Bolzan15. "Jeśli dostanę ofertę, jak dużo czasu mam przed zrobieniem testu na obecność narkotyków?" - Bolzan16. "Czy kiedy sprawdzacie karalność kandydata wychodzą takie rzeczy jak publiczne pijaństwo?" - Bolzan17. "Czy mogę przejść się po pokojach z aparatami do wysysania mleka z piersi? Słyszałem, że macie tutaj jeden taki i skoro nie planuję dzieci przez najbliższe 10 czy 12 lat, będę na pewno karmiła piersią i będę chciała skorzystać z takiego pokoju."- Bolzan18. "No to ile wam płacą za przeprowadzanie takich wywiadów? ?" - Jodi Smith, Mannersmith Etiquette ConsultingDlaczego chce Pan opuścić obecnego pracodawcę?19. "Ponieważ ja (przekleństwo) w spodnie za każdym razem jak wchodziłem do budynku." - Abbe Mortimore, Human Resources Manager, True Textiles, "Zmusił mnie do uczęszczania na zajęcia z zarządzania gniewem." - SmithDlaczego szuka Pan innej pracy?21. "Papierosy stają się coraz droższe, potrzebuję dodatkowej pracy." - Pechstein22. "Rodzice powiedzieli, że potrzebuję pracy więc oto i jestem." - McGowanDlaczego chce Pan dla nas pracować?23. "Tylko dla premii." - Jennifer Juergens, JJ Communications24. "Mój poprzedni szef nie lubił mnie, dlatego pewnego dnia, odszedłem i nigdy nie wróciłem. I oto jestem tutaj!" - Matt Cowall, manager ds. komunikacji, Appia Communications25. "Zobaczyłem reklamę na Twitterze i pomyślałem, czemu by nie" - Rebecca Gertsmark Oren, Communications Director at The Rudd Center for Food Policy and ObesityJakies są twoje zasoby? (jak silne punkty)26. "Cóż, posiadam rower." - Pam Venné, principal, The Venné Group Jakie są twoje słabe strony?27. "Łatwo wpadam w szał i poszedłem do więzienia z powodu przemocy w domu. Ale na ciebie się nie wścieknę." - Pechstein28. "Miałam kandydatkę do pracy, która powiedziała mi, że ma problemy z rannym wstawaniem i zasypia do pracy." - Linda Yaffe, certified executive coach29. "Jestem alkoholikiem i nie zasługuję na tę pracę." - Deb Bailey, owner, Power Women Magazine & Radio Show30. "Nie uczę się szybko. Wiesz ... niektórzy ludzie uwielbiają się uczyć i doskonalą nowe umiejętności, ale to nie ja. Ja bardziej wolę pracować w miejscu, w którym praca jest stała i nie zmienia się za bardzo." - Michaele Charles, Voice CommunicationsKiedy pokazał Pan swoje zdolności przywódcze?31. "Cóż, mój najlepszy przykład to świat gier video online. To ja nakręcam tam działanie; to jest bardzo wymagające." - Rachel CroceCzy jest coś jeszcze co powinniśmy o Panu wiedzieć?32. "Powinniście najprawdopodobniej wiedzieć, że w weekendy uprawiam wrestling w błocie." - VenneKiedy możesz zacząć?33. "Muszę zapytać mamy." - BolzanUżyj trzech przymiotników by opisać siebie34. "Nienawidzę takich pytań." - Katrina Meistering, National Fatherhood InitiativePowiedz kiedy popełniłeś błąd i jak sobie z tym poradziłeś35. "Ukradłem towar z mojej starej firmy i musiałem za niego zapłacić." - MeisteringCzy złożył Pan pismo z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia swojemu obecnemu pracodawcy?36. "Co to jest dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Nigdy wcześniej nie rzucałem pracy, zawsze mnie wyrzucano." - MeisteringInne odpowiedzi37. "Będzie lepiej jeśli nie sprawdzi pan mojej przeszłości." Oczywiście sprawdziłem, i dowiedziałem się o jego długiej, nędznej przeszłości łamania prawa. Nasz klient jednak zaproponował mu pracę na stanowisku księgowego, ale szybko wycofał ofertę kiedy powiedziałem im o jego niedawnym aresztowaniu z powodu laboratorium metamfetaminy w piwnicy. - Charles38. "Gość powiedział, że nie ma adresu pocztowego, ponieważ żyje w taborze cygańskim na lotnisku." - Sandra L. Flippo, SPHR39. Poszłam na hol po kandydata. Kiedy wstawał jego spodnie spadły na podłogę! Powiedział: "Mój Boże -- powiedzieli mi, że potrzebuje garnituru na rozmowę kwalifikacyjną. Nie miałem pieniędzy -- więc pożyczyłem tą rzecz, jest za duża!" - Beth Ross, coach kariery40. "Wow -- nie przywykłam do noszenia tych pantofli! Stopy mnie bolą okropnie. Mogę pokazać Ci krwawe blizny?" - Bolzan41. "Czy mogę prosić o filiżankę kawy? Myślę, że mogę być nadal trochę pijany od wczorajszej nocy." - Smith42. (W trakcie rozmowy telefonicznej mającej ustalić termin rozmowy kwalifikacyjnej) "Możemy spotkać się w przyszłym miesiącu? Aktualnie jestem w więzieniu." - Smith43. "Kandydat został zapytany czy może popierać bezstronnie, interes różnych uniwersytetów które będzie reprezentował, jeśli uczęszczał do jednego z nich. Odpowiedział, "Cóż nie lubię robić kupy tam gdzie jem, ale sądzę, że moje wykształcenie jest do dupy, więc na pewno nie umieszczę tej szkoły ponad innymi." - DarbyA ty znasz jakieś przykłady gaf podczas rozmów kwalifikacyjnych? xHX1Zu. 425 382 380 320 313 429 89 182 241rozmowa o prace śmieszne
