(12 lat temu) 15 lutego 2010 o 12:55 mam pytanie czy jest taka możliwość, podejrzewam ze jestem w ciąży, pierwsza ciąża zagrożona , podejrzewam ze druga ciąża tez taka będzie, ale chcemy bardzo drugą dzidzie, przebywam na bezplatnym wychowawczym mam go do lutego 2011, chcialabym isc na l4 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:08 oczywiście, że jest taka opcja piszesz podanie o powrót do pracy 30 dni przed terminem powrotu; pracodawca musi wyrazic zgodę; idziesz na 1 dzień (potrzebne dla zusu żeby na nowo naliczył Ci składkę); możesz również na ten dzieńwypisać urlop; mówisz pracodawcy, że jesteśw ciąży, oczywiście dajesz zaświadczenie; a dnia następnego przynosisz zwolnienie. Tylko nie wiem jak jest teraz, 1,5 roku temu lepiej było żeby ten powrót do pracy przypadał na okres chroniony, czyli (chyba) 16 tydz. Nie wiem jak jest teraz, mogły sięzmienićprzepisy. Z góry dziękuję za uszczypliwości, które zapewne w krótkim czasie pojawią się w tym wątku ;-) 0 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:09 No to rozumiem, ze chodzi o płatne swiadczenia (zwolnienie, macierzynski) Musis więc powrócic do pracy czyli przerwac urlop i wtedy przedłozyc zwolnienie lekarskie 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:15 no ja też sie domyslam ze duzo ludzie jest bardzo negtywnie nastawionych na tzw wyludzanie pieniedzy, i napewno w pracy komentarze, i niech nikt nie pisze ze nieprzydalby sie dodatkowy dochod gdzie przez 2 lata go nie mial. 2 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:17 jest dokładnie jak pisze nika84gd 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:20 dziekuje wam bardzo, zobaczymy co bedzie moze bedzie spoko, i nie bedzie potrzeby zwolnienia, czas pokarze i zdowie najwazniejsze 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:19 wez przestań. Mało wyłudzaczy na świecie? Ty przynajmniej będziesz "zbierać" kasę na kolejne maleństwo. Nie przejmuj się. Zazdrośników i innych gadów pełno na świecie :) Ps a zus nie wyłudza? Dla mnie to tego dziadostwa nie powinno być w ogóle. A wracając do tematu-dokładnie. Musisz chociaz na jeden dzien wrócic do pracy (obojętnie w jakim charakterze:)) a po tym jednym dniu śmigasz na 100% płatne zwolnienie. :) 1 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:21 Haha, ZUS- to dopiero wyłudzacze:) Jak mają wypłacić jakąś kasę ,to ło matko ,zapierają się wszystkim, czym potrafią! Bez skrupółow rób, jak piszą poprzedniczki- nie patrz na nic, 1 dzień praca i dalej zwolnienie. No, chyba, że lubisz swoją robotę, to żal siedzieć w domu:( 1 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:41 oj ja tam nie chce wracac !!! do pracy 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:06 Miało być "bez skrupułów":) Jakkolwiek, nie lubisz roboty-to sie nie męcz!\ Pomnika Ci nie postawią za to, że chodziłaś w ciązy do roboty:) 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:10 hehehe i takie podejście mi się podoba :-) nie po to człowiek charuje jak głupi osioł żeby później nawet w ciąży nie mógł odpocząć. Poza tym po to tyle lat dajemy okradać swoje wypłaty, żeby później móc spokojnie iść na to cholerne łaskawe zwolnienie ;-) 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:08 Dziewczyny, nie trzeba wracać na 1 dzień do pracy. Moja koleżanka miała teraz taką sytuację. Tyle tylko, że chciała sprawę załatwić uczciwie, umówiła się na spotkanie z pracodawcą, powiedziała, że jest w ciąży zagrożonej i chciałaby przerwać urlop wychowawczy i iść na płatne zwolnienie. Pracodawca i tak nie ma na to wpływu. Musi się zgodzić. Ale jeśli załatwisz to tak właśnie, uczciwie, to możesz przerwać urlop wychowaczy szybciej, za porozumieniem stron i pierwszego dnia kiedy masz wrócić do pracy, dostarczasz zwolnienie. Jeśli pracodawca nie zgodzi sie na przerwanie urlopu za porozumieniem stron, wtedy piszesz pismo z prośbą o przerwanie urlopu i chęci powrotu do pracy. Pracodawca musi zgodę wyrazić na to - ale w takim przypadku po 30 dniach. I wtedy również pierwszego dnia dajesz zwonienie. Wcale nie trzeba pracować ten 1 dzień. Pracodawca płaci ci "pensję" za pierwszy miesiąc zwolnienia, potem ZUS. Należy się oczywiście także macierzyński. Potem znowu możesz iść na wychowaczy, lub wrócić do pracy. 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:12 w 2008 trzeba było "odpykać" jeden dzień. Ale jak pisałąm wcześniej, można na ten dzień wypisać urlop 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 16:26 teraz nie trzeba wypisac urlopu, w dniu powrotu do pracy mozna od razu dostarczyc l4... jestem w takiej samej sytuacji iiii zamierzam z takiej mozliwosci skorzystać...dobrze wiedziec ooo tym ukladzie za porozumieniem stron, chyba postąpie pdoobnie, bo wobec pracodawcy chce byc wporządku i mam gdzies co sobie innni o mnie pomyślą...przy pierwszym dziecku nie dostałam od panstwa ani złotówki bo akurat konczyłam studia i nie byłam zatrudniona wiec teraz skorzystam z nawiązką... to są moje ciezko zapracowane pieniądze i mi sie należą 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 17:12 opowiem Wam historię mojej koleżanki z pracy, która błędnie sadziła, że ktoś doceni jej wysiłek. Mianowicie, dziewczyna pracowała całą ciąże i ani razu nie poszła na zwolnienie lekarskie, raz wzięła urlop na 3 dni, bo musiała zrobić badania i i tak przepraszała za to cały świat ;-) Dodam jeszcze, że pracowała od 7 rano do 15, a do pracy dojeżdżała z innego miasta dwoma autobusami, co zajmowało jej od godziny do 1,5h w zależności od korków. Od początku wszystkim mówiła, że zdecydowała się na dziecko, tylko dlatego, że jej mama będzie się nim zajmować, a ona po dwóch miesiącach macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Myślałam, że jej się odwidzi, ale faktycznie, po tym czasie zadzwoniła do kierownika, że chce wrócić, tylko w zamian usłyszała, że tak naprawdę nie ma dla mniej miejsca i żeby poszukała sobie innej pracy, bo jak ona wróci, to ktoś będzie musiał wylecieć. Zależało jej na pracy, bo ma jedno swoje dziecko, a drugie adoptowane + teraz niemowlak i zaczęli się z mężem budować, a tu klops. Mało tego, bo ona potulnie przyjęła to do wiadomości i wychodzi na to, że jak znajdzie pracę, to już w ogóle nie będzie się o nic upominać, a jak nie to dostanie 3 miesiące wypowiedzenia i tyle. Żal mi jej i nawet chciałam do niej zadzwonić i powiedzieć, żeby sobie skróciła godziny pracy i nie będą mogli jej wywalić, ale jeszcze będą się na niej za to mścić. Jakby się uparła i dociekała swoich praw, to zwolniliby chłopaka - kawalera, któremu na pewno łatwiej by było znaleźć pracę, niż kobiecie z małym dzieckiem, ale widzicie jak to jest. Zamiast siedzieć na zwolnieniu i brać ile można było, to ta się zarzynała i po co? Tak to już jest niestety, szczególnie w dużych firmach. Jak to mówią, nie ma ludzi niezastąpionych. 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:05 a macie moze na to jakis przepis prawny? z gory dziekuje 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:13 Z Gazety Prawnej: PROBLEM Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego – czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna? RADA Pracownica będzie miała prawo do zasiłku chorobowego dopiero od dnia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego, jeżeli w tym dniu nadal będzie niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy nie pozbawia możliwości przerwania przez pracownicę urlopu wychowawczego. UZASADNIENIE Choroba przypadająca w czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie uprawnia do zasiłku chorobowego. Przepisy wyłączają taką możliwość ze względu na to, że co prawda dana osoba ciągle pozostaje pracownikiem, ale nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego za zgodą lub bez zgody pracodawcy. W pierwszym przypadku powrót do pracy może nastąpić w każdej chwili. Na wniosek pracownicy pracodawca zgadza się na przerwanie urlopu w umówionym przez strony terminie i z ustaloną datą powinna się ona stawić do pracy. Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może go także przerwać po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o terminie zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli zawiadomienie wpłynęło do pracodawcy na minimum 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy, nie może on odmówić dopuszczenia pracownicy do pracy. Urlop wychowawczy w omawianej sytuacji zostanie przerwany, ponieważ choroba nie unieważnia złożonego przez pracownicę pisma w sprawie powrotu z urlopu wychowawczego przed upływem terminu, na jaki został udzielony. Państwo nie mogą dopuścić do pracy pracownicy niezdolnej do jej wykonywania. Dlatego pracownica nadal nie będzie pracować, lecz po dniu wskazanym jako dzień przerwania urlopu wychowawczego nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownik nabywa prawo do tych świadczeń po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, lecz wlicza się tutaj również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Pracownica będzie miała zatem prawo do świadczeń za czas choroby już od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego. • art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2, art. 12 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267), • art. 92 § 1 pkt 1, art. 1863 Kodeksu pracy 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:18 czylli ja dobrze rozumiem, ze nie musze w sumie wprocic tylko pisze podanie 30 dni przed i w tym dniu co mam stawic sie do pracy przynosze zwoleninie lekarskie dotyczace ciązy zagrozonej, pomozcie bo juz sie zakrecilam, 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 11:13 tak. Jeśli nie zależy ci na czasie i na pracy (dobrych układach z pracodawcą) możesz poprostu złożyć podanie 30 dni przed i tyle. A potem pierwszego dnia powrotu do pracy ktoś dostarcza zwolnienie i tyle. 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 22:51 Hej Michałowa, opisałaś to tak, jak bym to była "Ja" ;) 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:49 ja jeszcze nie mam takiej sytuacji, ale kto wie, co może się wydarzyć, interesuje mnie ta wersja z " byciem w porządku " wobec pracodawcy :) czy dobrze zrozumiałam, że w takim wypadku wystarczy, że pójdę do pracodawcy - powiem o ciąży ( złożę wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ) i jeśli dyrektor nie stworzy problemu to od razu mogę zostawić L4 tak ? pierwszy miesiąc płaci firma resztę ZUS ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:53 Taj hjest jak piszesz larisa28, ale ostatnio nasz bhpowiec mówił, że zus jak ma płacić za chorobowe to ostatnio wziął się trochę za kontrolę chorujących - ile w tym prawdy nie wiem 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:57 ale jak sprawdza?, jak bedzie na zwolnieniu ze mozna chodzic, a ciąża zagrozona, oj chyba male prawdopodobieństwo, no ale... teraz to juz nic nie wiadomo co komu.... 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:59 no tak to zawsze jakieś ryzyko, z drugiej strony jeżeli pracodawca nie może zapewnić stanowiska pracy bez komputera ( lub z komputerem ale tylko na 4h dziennie ) to nie powinni robić problemu :( w końcu takie są przepisy 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:00 chodziło mi że pierwsze 33 dni placi pracodawca potem zus 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:03 mitucha może będą żądać zaświadczenia od ginekologa, że ciąża jest zagrożona tylko to chyba też naciągane bo jakby nie patrzeć ciąża to stan uprzywilejowany i nie tylko ewentualne zagrożenie ciąży powinno stanowić o zwolnieniu, ale też stan psychiczny kobiety, warunki pracy lub najzwyczajniej w świecie złe samopoczucie ale to też tylko takie moje gdybanie, jak będzie- nie wiem :) wydaje mi się, że jak się ma zaufanego lekarza to może przed planowaną akcją po prostu się go poradzić co on o tym myśli 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:05 Na zwolnieniu jest kod choroby czyli B więc po co im zaświadczenie?? W sumie jak swoim przyniosłam zaświadczenie by nie siedzieć przy kompie po 8 godz itp 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:31 wiesz, spoko, ja rozumiem, akurat w moim przypadku nie mam czego sie obawiac, pierwsza ciaza zagrozona, wyciecie guza rakowego, takze juz po jednym jajniku, pelna dokumentacja, i nie dawali szans na następne, a tu niespodzinka 0 0 ~Karola (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:04 A może któraś z Was wie jak jest wyliczany wtedy zasiłek chorobowy?? Miałam 2 miesiące urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym- czyli te dwa miesiące plus 10 miesięcy przepracowanych przed pierwszą ciążą?? 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:12 wydaje mi sie ze wezma tylko z tych 2 miesiecy urlopu wypoczynkowego 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 24 lutego 2010 o 19:14 mam prośbe czy macie moze podstawe prawną, jak z tym zwolnieniem w czasie ciązy, szukam samych podstaw musze ją znac:( dziękuje wam z gory 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:45 Mitucha powiedz czy bez problemu udało Ci się przerwać wychowawczy i pójść na L4 ? I jak liczą średnią do wynagrodzenia ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:55 srednia z 6 mc chyba, ale jak bylas na wych wczesniej to licza ci z faktycznie przepracowanych czyli jesli po wych przepracowalas 1 mc to licza ci tylko z tego mca 0 0 ~czarnula25 (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:43 ja jestem w takiej sytuacji, jestelm juz na l4 wczesniej przerwalam wychowawczy. z tego co mi powedziano dostane taka pensje jaka mialabym po 1 przepracowanym miesiacu czyli w moim przypadku sama podstawe (jestem tez na prowziji) 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:53 A mam pytanie czy wróciłaś na 1 dzień do pracy czy też przyniosłaś odrazu L4? 0 0
Urlop rodzicielski możecie wykorzystać po urlopie macierzyńskim w całości przez jedno z was, możecie być także na nim oboje równocześnie (wtedy jesteście na nim wspólnie do 16 tygodni), bądź oboje na zmianę (wtedy dzielicie się 32 tygodniami). Na przykład najpierw matka korzysta z 6 tygodni, ojciec z 8 tygodni, potem matka z 10 Ciąża na urlopie wychowawczym. Podpowiem Ci, jak dobrze „wykorzystać” ten czas, który pozostał Ci do porodu. Tak naprawdę są dwie możliwości. Pierwsza z nich zakłada przejście na zwolnienie lekarskie a druga pozostanie na urlopie wychowawczym. O DRUGIEJ OPCJI TUTAJ. Czy warto przerwać urlop wychowawczy? To wszystko zależy od sytuacji w jakiej znajdujesz się. Po urodzeniu dziecka na urlopie wychowawczym – nie jesteś na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, a więc można powiedzieć, że urlop wychowawczy „marnuje się”. Po drugie na urlopie wychowawczym nie jest naliczany urlop wypoczynkowy. Natomiast na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim – tak. Natomiast jeśli posiadasz inną pracę a tym samym inny tytuł do ubezpieczeń w trakcie urlopu wychowawczego, możesz nie chcieć go przerywać ze względu na pracę, czy chęć funkcjonowania działalności gospodarczej. Pamiętaj, że prawidłową motywacją do przerwania jest chęć powrotu do pracy. Zwolnienie lekarskie. Krok po kroku. Bez względu na to, czy od ginekologa czy lekarza rodzinnego, musisz dopilnować, aby na zwolnieniu była zaznaczona literka B (co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży). Wiąże się to, z wypłaceniem 100% wynagrodzenia, w przeciwnym razie będzie zwolnienie traktowane jako „zwykłe” (80% wynagrodzenia). Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Także ważne 🙂 Na wizycie u swojego ginekologa prowadzącego ciąże, poproś o wystawienie zaświadczenia o wysokości ciąży (dla pracodawcy). Więcej o zaświadczeniu przeczytasz TUTAJ. Jak przerwać urlop wychowawczy? Zgodnie z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Powyższe oznacza, iż powinnaś złożyć w kadrach czy u pracodawcy wniosek (wzór wniosku znajdziesz tutaj), w którym (i tu masz dwie możliwości). zawiadamiasz (nie jest wymagana zgoda) pracodawcę, o swoim powrocie na minimum 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (zachęcam do bezpłatnego pobrania przerwanie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186_3 ust. 2 KP) albo po rozmowie z pracodawcą i wyrażeniu przez niego zgody – możesz wrócić wcześniej tj. nawet z dnia na dzień; zachęcam do bezpłatnego pobrania wniosku przerwanie urlopu wychowawczego art. 186_3 ust. 1 KP). Pierwszego dnia, w którym planowałaś wrócić do pracy składasz zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać, że 100% podstawy wymiaru za okres zwolnienia lekarskiego, przysługuje tylko wtedy jeśli dostarczysz je pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. O kontroli ZUS, przeczytasz TUTAJ. Po porodzie tak samo, jak w poprzedniej ciąży przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski. Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego? Najczęściej zadawanym mi pytaniem jest to dotyczące wysokości wynagrodzenia. Często czytam i słyszę, że należy wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. To nieprawda. Czasem pytacie mnie czy to prawda, że jeżeli przez rok przebywało się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, to podstawą wymiaru wynagrodzenia będzie ostatni rok – czyli zero złotych. To również jest nieprawdą. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia/zasiłku co do zasady (o wyjątkach piszę z czytelniczkami w komentarzach pod artykułem), będzie w tym przypadku kwota z umowy. Przykład: Pracujesz w firmie od 1 stycznia 2010r. 1 stycznia 2014r. poszłaś na zwolnienie w związku z ciążą. Urodziłaś 1 kwietnia 2014r. Od tego czasu nie pojawiłaś się w firmie bo po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od razu przeszłaś na urlop wychowawczy. Chcąc obliczyć to co dostaniesz na obecnym zwolnieniu w związku z ciążą, patrzysz na swoje wynagrodzenie z okresu 1 styczeń 2013r. – 31 grudzień 2013r. (pod warunkiem, że od ostatniego dnia w którym pobierałaś zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego, nie minęło więcej niż trzy pełne miesiące kalendarzowe). Kto za to płaci? Pierwsze 33 dni Twojej niezdolności do pracy jest wypłacane przez pracodawcę (tzw. „wynagrodzenie chorobowe”). Od 34 dnia nabywasz prawo do zasiłku chorobowego finansowanego przez ZUS. Gdy pracodawca kieruje na badania. Istnieją dwa rodzaje badań – okresowe oraz kontrolne. Co do zasady okresowe przeprowadzane są co 2, 3, 4 czy 5 lat, w zależności od wykonywanej pracy i rodzaju potrzebnych badań. Badania kontrolne wykonuje się po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Co do zasady po samej nieobecności spowodowanej samym urlopem wychowawczym nie zostaniemy skierowane na badania lekarskie, chyba, że wcześniej przebywałyśmy na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni (np. w związku z ciążą). W takim wypadku obowiązkowo kieruje na wykonanie związku z tym, iż badania takie należy wykonać w godzinach pracy (przed przyjściem do pracy): art. 229 § 3 kodeksu pracy: Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. należy po prostu przyjąć do wiadomości, że badanie trzeba wykonać i go nie robić, gdyż i tak składając zwolnienie lekarskie pierwszego dnia powrotu do pracy, brak jest zdolności do pracy a tym samym nie ma sensu robienie badań, których celem jest określenie czy pracownik po dłuższej nieobecności jest zdolny do pracy. Formalności. Wszelkie wnioski o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (do pobrania TUTAJ) składasz co do zasady z zachowaniem terminu 21 dni od daty porodu. Warto pamiętać o tym, żeby przed urlopem wychowawczym, wybrać cały urlop wypoczynkowy i przysługujące 2 dni opieki na dzieckiem. Nie trzeba oczywiście. Dni opieki nad dzieckiem – niewykorzystane – przepadają – nie przechodzą na rok następny. Moim zdaniem. Zawsze powtarzam: wszystko na piśmie bądź mailowo. Wszelkie pisma, wnioski, zawiadomienia. Umawiamy się na coś z pracodawcą? To nie problem, żeby potwierdził nam ustalenia mailowo. Składamy pismo – na kopii pisma miejmy datę wpływu. W celach dowodowych. Każda z nas musi ocenić co będzie dla niej lepsze, wiedząc w jakim środowisku i atmosferze pracuje. Każda kobieta sama też musi ocenić, czy i kiedy poinformuje pracodawcę o zamiarze złożenia zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92. § 1 pkt 2. oraz 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 2014 r., poz. 1502 z późniejszymi zmianami); art. 8. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2014 r., poz. 159 z późniejszymi zmianami); art. 3 pkt. 3 oraz art. 12. oraz art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z z 1999r. Nr 60, poz. 636 Dz. U. z 2016r. poz. 372). Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy z 30 maja 1996 r. ( Nr 69, poz. 332) tj. z 4 listopada 2016 r. ( z 2016 r. poz. 2067). Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie po uwzględnieniu wszystkich okoliczności danej sprawy. Powodzenia! Katarzyna Łodygowska Designed by Freepik Renta. Z tytułu niezdolności do pracy, szkoleniowa, socjalna i rodzinna – wszystkie, oprócz tej ostatniej, uniemożliwiają rejestrację w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej. W przypadku renty rodzinnej, znaczenie ma jej wysokość. Jeśli nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia (1000 zł), rejestracja jest możliwa. Odpowiedz z cytatem Napisano: 30 cze 2015, 13:56 Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, na jedno dziecko może pójść na zwolnienie chorobowe nie powracając do zakładu pracy nawet na kilka dni ? Pozdrawiam. Przedsiębiorca również może zachorować i mieć trudności z wykonywaniem swoich codziennych obowiązków. Oczywiście, może wtedy zawiesić działalność firmy albo ją zamknąć, ale nie musi tego robić, ponieważ może też iść na chorobowe. Trzeba spełnić jednak określone warunki przed otrzymaniem zasiłku chorobowego. Zwolnienie po urlopie wychowawczym jest prawem przysługującym pracodawcy, bo po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownika kończy się okres „ochronny”, niepozwalający na zwolnienie. Okres ten rozpoczyna się z dniem złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w tym okresie tylko w wyjątkowych przypadkach – likwidacji lub upadłości firmy, albo jeśli nastąpią okoliczności, w których pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia i z jego winy. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po urlopie wychowawczym? 2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika w czasie trwania urlopu wychowawczego? 3. Kiedy zwolnienie po urlopie wychowawczym nie jest możliwe? 1. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po urlopie wychowawczym? Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który wrócił do pracy po urlopie wychowawczym. Jest to moment, w którym kończy się okres "ochronny" pracownika. Tylko czas od momentu złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy aż do powrotu z tego urlopu jest czasem „ochronnym”, niepozwalającym pracodawcy na zwolnienie pracownika. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik ma prawo powrócić na to samo stanowisko, na którym pracował przed pójściem na urlop wychowawczy (tak samo jest w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego). Może to być także równorzędne stanowisko, jeśli to konkretne przestało istnieć. Jeśli to również nie jest możliwe, pracownik powinien pracować na stanowisku zgodnym z jego kwalifikacjami zawodowymi lub wykształceniem. Niedopuszczalne jest, aby pracownik powrócił na swoje dawne stanowisko (lub stanowisko równorzędne albo odpowiadające kwalifikacjom) z obniżonymi zarobkami. Wynagrodzenie musi być co najmniej takie, jak w momencie pójścia na urlop wychowawczy. Jeśli pracodawca zdecyduje, że zwalnia pracownika po urlopie wychowawczym, może to zrobić nawet w dniu powrotu pracownika do pracy po urlopie. Dni spędzone na urlopie wychowawczym wliczają się do czasu stażu pracy pracownika. Jeśli umowa była na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do okresu wypowiedzenia. W przypadku osób, które pracowały u danego pracodawcy przez co najmniej trzy lata, okres wypowiedzenia trwa trzy miesiące. W zależności od pracodawcy, pracownik w czasie wypowiedzenia może pracować lub iść na urlop (tyle, ile mu przysługuje). 2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika w czasie trwania urlopu wychowawczego? Pracodawca może zwolnić pracownika także w czasie trwania okresu chroniącego przed zwolnieniem, ale tylko w trzech przypadkach: kiedy została ogłoszona upadłość firmy, kiedy firma jest likwidowana, kiedy pojawia się sytuacja, w której można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Kiedy zwolnienie po urlopie wychowawczym nie jest możliwe? Jeśli po urlopie wychowawczym dana osoba złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, także jest chroniona przed zwolnieniem. Okres ochronny w tym przypadku trwa od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do momentu powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy. Okres ochronny nie trwa jednak dłużej niż 12 miesięcy. Także i w tym czasie ochrony pracownika, pracodawca może wypowiedzieć umowę w wyjątkowych przypadkach. Są to przypadki upadłości i likwidacji firmy oraz w momencie, kiedy zdarzy się coś, co uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i z winy pracownika. polecamy Możesz skorzystać z urlopu ojcowskiego, jeżeli opłacasz składki na ubezpieczenie chorobowe, które jest dobrowolne. Urlop ojcowski przedsiębiorcy trwa 14 dni (dwa tygodnie), ale nie musi być wykorzystany jednorazowo. Można go podzielić na dwa odrębne urlopy, przy czym każdy z nich nie może trwać krócej niż tydzień. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy wyniosło u pierwszej pracownicy 1350 zł, a u drugiej 658,50 zł. Podstawą wymiaru składek na xDm3F. 387 334 397 375 319 461 386 443 431